成都劳动法律师：如何可以申请劳动仲裁经济补偿？

成都劳动纠纷律师针对关于如何可以申请劳动仲裁经济第二十六条补偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、如何用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可以申请劳动仲裁经济补偿?

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议第三条仲裁维权。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求第八十六条和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

二、申请劳动仲裁的时效是多久?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。门请求权利救济，或者对方当事人第二十七条同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

1、向对方当事人主张权利;

2、向有关部门请求权利救济;

3、对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

综上所述，单用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。位非法解除劳动合同拒绝支付经济补偿的，员工维权应当先仲裁后起诉，仲裁的时候带上申请书、对方需要支付经济补偿的证据及身份证等材料。委员第十一章　监督检查会受理后进行调查，出具仲裁决定书，员工对仲裁结果不服的，还可以继续走诉讼程序。

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