被开除了还能获得经济补偿金吗

成都劳动纠纷律师针对关于被开除了还能获得经济补偿金吗的法律第六十一条问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、被开除了还能获得经济劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。补偿金吗

根据《劳动合同法》第四十六条中，我们可以得知存在上述情形的用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。解除劳动用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。合同，用人单位是不需要第十九条支付劳动者经济补偿金的。并且在上述情况中，劳动者对用人单位造成损失的，需要赔偿相应的损失。

反之，在劳动合同法中所第六章　劳动安全卫生规定的解除劳动合同需要支付经济补偿金的，如果用人单位方存在违法行为，或者没有按劳动合同法的规定解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。

二、辞退和开除有什么区别

辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。

开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。

辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时，用人单位才有权开除，而反之，劳动者没有存在重大过错的，用人单位单方面解除劳动合同，属于辞为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。退。

现在的《劳动合同法》中用人单位不能用原来的“开除”条款，来与劳动者解除劳动关系，但是仍保留了可以开除的几种情况，规定了以下情形用人单位第七十四条可以解除劳动合同：

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用制度的;

2、严重违反用人单位规章制度的

3、严重失职、营私舞弊导致给用人单位造成重大损失的;

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位指出拒不更改的;

5、因欺诈、胁迫的手段致使劳动合同无第六十条效的;

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

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