拖欠工资多少可以判刑

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法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：

一、明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的。

二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的第三十一条劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：

1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。

三、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

四、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合本法自1995年1月1日起施行。法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克第八十一条扣或者无故拖欠劳动者第四十九条工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。资报酬第三十三条的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的第五章　工　　资;

(四)解除劳动合同后，第十三条未依照本法规定给予劳动者经济补偿的第七章　女职工和未成年工特殊保护。

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