九级工伤赔偿标准是多少？

成都劳动纠纷律师针对关于九级工伤赔偿标用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。准是多少？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

我国法律关于工伤九级赔偿标准：职工因工致残第五章　工　　资被鉴定为九级第二十五条伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性第九十九条伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中华人民共和国社会保险法全文

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就第三章　劳动合同和集体合同医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅第八十七条助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴第八条定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。除劳动合同时，应当享受的第十六条一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

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