续签劳动合同时间规定

成都劳国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。动纠纷律师针对关于续签劳动合同时间规定的法律问题，收集整理劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，以及第六十四条单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。

《第二十二条劳动合同法》

第四十六条第十八条

有下列情形之一的，用人单第三条位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规第十一条定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合第六十条同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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