劳动合同到期不续签需要理由吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同到期不续签需要理由吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

二、如果是员工不续签，第七十四条要看具体情况。

三、员工在县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。单位工作的时间应该分为两个部分计算。

具体计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

中华人民共和国劳动合不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同法

第四禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。十七条

 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资第九条的标准向劳动者支付。第八十三条六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。济补偿。 劳动者月工资高于用人单第十章　劳动争议位所在劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律知识延伸阅读