停薪留职被辞退有赔偿吗

成都劳动纠纷律师针对关于停薪留职被辞退有赔偿吗的法律问题，收集整理了用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。相关劳动法律知识，给大家一些参考。

停薪留职被辞退有赔偿。

停薪留职属于在职劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。不在岗，解除劳动合同的经济补偿第三十七条，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满第三十五条一年支付第八十五条一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。济补偿。

《劳动合同法》

第四十劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的第四十八条标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者第六十八条支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前第五十九条十二个月的平均工资。

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