成都劳动纠纷律师针对关于老板被仲裁后有什么严重后果的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
被仲裁后老板需履行裁决。如果仲裁裁决下来以后，如果单位没有在规定的时间内起诉又不履行生有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。效的裁决书国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。，劳动者可以向当地的人民法院申请强制执行。当事人应当履行裁决。一方当事企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。申请执行。受申请的人民法第二十二条院应当执行。
《仲裁法》
第62条
当事人应当履行裁决。一方当事人不履第九条行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定第二十八条向人民法院申第五章 工 资请执行。受申请的人民第五十三条法院第五十条应当执行。
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