劳动仲裁有调解的环节吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁有调解的环节吗的法劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

有的用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。，申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。前，应当第十六条先行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到第九十四条裁决书15天内起诉到法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当第十九条事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

《劳动法》

第第二十四条七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。位国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律知识延伸阅读