可以同时签订两份劳动合同的吗？

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原则上不可以同时和两个单位第六十八条建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除与你提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。的劳动合同。

如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也可劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。以与另一个单位签订合同，要劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。不影响现单位工作，要把真实情况告第四十三条知两个单国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。位。

《劳动合第十二条同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）第三十四条严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。；

（六）被依法追究刑事责任的。

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