成都劳动纠纷律师针对关于固定期限劳动合同辞职如何辞职？的法律问题，地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。收集整理了相关第九十条劳动法律知识，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。给劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。大家一些参考。
能。只要可以与单位能够协商一致，就是可以解除劳动合同的。或者可以提第十五条前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，可以跟单位协商，建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第37条
劳动者提第四十九条前用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。三第九十七条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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