成都劳动纠纷律师针对关于公司可以辞退三胎孕妇吗的法律问题，收第六十八条集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
不可以。孕妇第三第八条胎公司不能辞退，第九条因为法律当中明文的规定第五十一条，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且有产假方面的要求。
1、公司若解除劳动合同，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，代通知金等。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、在第四条我国第三胎虽然属于超生，但是用人单位也不能随意解除劳劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。动合国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。同，否则也应支付赔偿金。
《劳动合同法》
第42条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工第一百条负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的第八十一条医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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