孕妇第三胎公司能辞退吗

成都劳动纠纷律师针对关于孕妇第三胎公司能辞退吗的法律问题，收集整理了相第六十三条关劳动法律知识，给大家一些参考。

不可以。孕劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。妇第三胎公司不能辞退，因为法律当国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。中明文的规定，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的第二十三条待遇，并且有产假方面的要求。

1、公司若解除劳动合同，属于第五十六条违法，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，代通知金等。

2、在我国第三胎虽然属于超生，但违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。是用人单位也不能随意解除劳动合同，否则也应支付第十五条赔偿金。

《劳动合同法》

第42条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前第三十八条职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位第四十三条患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期第六十七条、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律知识延伸阅读