没签合同被辞退了应该怎么赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于没签合同被辞退了应该怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法第七章　女职工和未成年工特殊保护律知识，给大家一些参考。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资第九章　社会保险和福利的标准向第三十条劳动者支付。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合第二十七条同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动第一百零六条合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。用工之日起建第八十四条立。

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