成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同没有续签怎么算的法律问题，收集整理了相关劳第九十二条动法律知识用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。，给第一百条大家一些参考第七十六条。
没有续签劳务合同在有效期截止就是无效的，续签劳动合同是劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。指合同期满后企第八十条业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
《劳动合同法》
第四十七条
经济第七十七条补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资第七十二条的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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