办公室装监控合法吗

成都劳动纠纷律师针对关于办公室装监控合法吗的法律问题下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。，收集整理了相关劳动国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律知识，给大家一些参考。

办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。

但用人单位使用摄像头应受到如下限制：

1，安装监控设备应当按规定报批备案。

2，应当第七十二条向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

3，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。等处不得设国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。置，也就是说第十三条，并非所有的公第十章　劳动争议共场所都可以安装公共安全图像系统。

4，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负女职工生育享受不少于九十天的产假。有严格保密义务，不得随意公开。

5，第二十九条员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息第三十七条并定期限销毁。

6，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。

《民法总则》

第110条

自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

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