成都劳动纠纷律师用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。针对关于疫情期间企业可否提前复工的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。不国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。能。延迟复工的文件具有强制力，除涉及保障公共事业运行必需(供劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。水、供气、供电、通讯、公共交通、环保、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业)及其他涉及重要国下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。计民生的相关企业外，其他各类企业不早于本地规定的截止期限前即2020年2月9日24时前复工。
如果其他非涉及重要国计民生的相关企业确需提前复工的，各地还建立了提前复工审核报备制度，要求企业提供相关说明材料、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，第三十条报相关疫情防控指挥部等经核查批准后予以复工。
《稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，第一百零六条企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工第三十二条会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。
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