疫情期间企业提前复工需要什么材料

成都劳动纠纷律师针对关于疫情期间企业第三十二条提前复工需要什么材料的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

报备第一百零二条程序及材料申请提前复工的企业，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案，提供以下材料:

(一)提前复工备案表；

(二)疫情防控承诺书。

县级指挥部收到备案材料以后，对材料齐备的，应进行现场核查，核查符合条件的，尽快出具备案意见。对材料不齐备的，应当一次性劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。告知补正;对现场核查不符合条件的，不予备案。

《稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，第六章　劳动安全卫生企业开工需提供必要的防疫保护和劳动国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。保护措施用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。，妥善安排工作时间。对不愿国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。复用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。工的职工，企业工会要及时宣讲疫第五十九条情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。理。

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