怎样才能报工伤保险

成都劳动纠纷律师针对关于怎用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。样才能报工伤保险的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识第十一章　监督检查，给大家一些参考第二十七条。

一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

二、发生工伤单位应当自事故伤害之日第一百零三条或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤保险报销所需材料：

(一)工伤认定决定书。

(二)发票原件。

(三)费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。复印件。

(四用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。工伤待遇审批表。

(五)工伤职工如果放弃第十五条伤残等级鉴定，需本人书写放弃残疾等级鉴定声明，单位盖章。

(六)工伤职工如需要评残，需到医保局处填写劳动能力鉴定申报表。

法律依据：《社会保险法》第三十六条第八十一条

职第十七条工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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