成都劳动纠纷律师针对关于工伤赔偿是否必须仲裁前置的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。，给大家一些参考。
是的。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。议，是劳动争议，劳第一百零四条动争议仲裁是前置程序。
工伤不仲载不可以直第八十四条接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。照《工伤保险条例》要求第八十九条赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。
《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳第四十七条动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲第五十三条裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。院提起诉第五十条讼。
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