成都劳动纠纷律师针对关于发生劳动争议后怎么解决的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考第九十九条。
发生劳动争议后的处理：
1、协商解决。
2、企业有第二十七条委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书第十六条面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直第三条接向劳动争议仲裁委第四章 工作时间和休息休假员第七十四条会申请仲裁；经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
4.对仲裁裁决不服的，第三十一条可以向人民法院提不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。起诉讼。
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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