成都劳动纠纷律师针对关于拖欠加班费怎样追偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠加班费的追偿措施是：
1、劳第五十三条动者可以到当不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的第七十七条劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果第七十八条是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经第九十九条济补偿金；
3、提起诉讼，携带拖欠工资的证据到当地法律援助中心，申请法律援助，由援助律师帮助走法律程序追讨。
《劳动法》第七十九条
劳动争议工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请第三十六条调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争第九十条议仲裁委员国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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