第二次工伤有没有赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于第二次工伤有没有赔确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。偿的法律问题，收集整理社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。了相关劳动本法自1995年1月1日起施行。法律知识，给大家一些参考。

有的。无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。

在受解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。到工伤的情况下，申请工伤鉴定对员工申请工伤赔偿很有帮助，为劳动者提供了支持的基础。但是申请工伤鉴定是有时间限制劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。的，用人单位在发生工伤后30内应当提出申请，劳动者在发生工伤之日起一用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。年内应当申请，超出时间的得不到支持。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到第四章　工作时间和休息休假事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作原因受到第三十一条伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律知识延伸阅读