工伤伤残津贴标准是怎样

成都劳动纠纷律师针对关于工伤伤残第四十七条津贴标准是怎样的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

只有一到六级工伤伤残才有可能获得相应的伤残津贴。

一级至六级工伤职工从工伤保险基金按月用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。支第二十七条付伤残津贴，标准为：

一第一章　总　　则级伤残为本人工资的90%；

二级伤残为本人工资的85%；

三级伤残为本人工资的80%；

四级伤残为本人工资的75%；

五级伤残为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。本人工资的70%，

六级伤残为本人工资的60%。

需要注意的是第二十四条：

1、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。

2、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职第二十一条工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、依法享受基本养老保险的工伤职工，停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的，可要求工伤保险基金补足差额。

《工伤认定办法》

第十一条

社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作： （一确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。）根据工作需要，进入有关单位和事故现场； （二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录； （三）记录、录音、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。录像和复制与工伤认定有关的资料。 调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

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