企业员工双方签合同要注意什么手续

成都劳动纠纷律师针对关于企业员工双方签合同要注意什么手续的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动双方需要签订劳动合同应注意以下几方面：

第一，签订劳动不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。合同要遵循平等自愿、第三十六条协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。

第三，劳动合同应当以书面用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。形式签订，同时，要违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。动有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。争议处理的重要依据。

第四，既要依第二十二条据法律、行政法规，又地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。要结合实际。

第五，合同内容可简可繁。

第六，合同的语言表达要明确、易懂。

《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

建立劳动提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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