承包经营的企业发生工伤怎么解决

成都劳动纠纷律第三十六条师针对关于承包经营的企业发生工伤怎么解用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。决的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

承包经营是企业改第八十五条革过程中出现的一种经营方式，是在坚持企业所有制不变的基础上按照所有权与经营权相分离第十一章　监督检查的原则，以承包经营合同形式，确劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。定所有者与企业的责权利关系，促使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制第十七条度。

根据国务院1988年2月27日发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》和农业部1990年4月13日发布的《乡镇企业承包经营责任制规定》，实行承包经营制应当采取公开招标办法通过竞争确定企业经营者或经营集团，投标者可以是企业内部职工，也可以是外部个人、经营集团或企用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。业法人，经营集团或企业法人中标后，应当确定企业经营者，承包方有权确定企业内部机构的设置和人员配置，依法招聘、辞退职工。

在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应有本企业来承担；

在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能第一百零二条不在本企业而第九十二条在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。

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