厂倒闭了工伤复发怎么办

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企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。付的工伤保险待遇费用。

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置第八章　职业培训和净资产分第九条配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：

对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;

对五至十级国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

《工伤认定办法》

第四条

 职工发生事故伤害或者按照职业病防第六十五条治法规定被诊断、鉴第九十一条定为职业病，第十条所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

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