劳动争议的范围包括哪些

成都劳动纠纷律师针对关于劳动争议的范围包括哪些的法律问题，收集劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

根据中国《劳动争议调工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。解仲裁法》第二第八十条条规定的适用解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。范围：

中华人民共和国第九十五条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履第七十九条行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生第五十四条的争议； 第七十六条

（四）因工作时第十二条间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿第三十七条或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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