双倍工资仲裁时效是多久

成都劳动纠纷律师针对关于双倍工资仲裁时效是多久的法律问题，收集整理了第九条相关劳动法律知识，给大家一些参考。

《调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

同条第四款规定：

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之第八十七条日起一年内提出。

之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。

现在的做法不视双倍工资为劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚。第七十一条

这种规定也不无道理，第四章　工作时间和休息休假因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。

对于用人单位而言，签订书面劳动合同，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。并不会给企业带来多大的损失，反而会避免很多不必要的麻烦。

双倍工资是法律的硬性规定，如果不签订就有可能面临第七章　女职工和未成年工特殊保护巨大的经济损失。

因为双倍工资是按照劳动者实际收入来计算，如果满一年计算11个月，那是一笔不小的数目。

用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。

有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订，但对于续签合同往往劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。有所疏忽，如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。视为没有签订书面劳第四十一条动合同，同样要支付双倍工资。

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