成都劳动纠纷律师针对关于加班费可以主张几年的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时，会受如下情况约束：
1、若已离职，受仲裁时效的约束：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知本法自1995年1月1日起施行。道其权利被侵害之日起第五十六条计算。”
如果已离开该单位，且距该单第四十条位最后一次发放工资给你的时间已过一年，中途又没有向该单劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。位提出过补发加班费的要求，也不存在不可抗力的情况，则视为已过劳动争议仲裁时效，仲裁庭和法庭将不予受理。
2、举证能力的约束：
《最高人民法院关用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第二十一条”
一般要求用人单位对考勤表等保存2年即可。因此，第九十九条超过2年的加班记录，如果主张人自已不能举证，用人单位又不承认，可能存在不受仲裁庭或法庭支持的情况。
法律依据：
《劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
第六十条2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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