劳动合同试用期有多长？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同试用期有多长？的法律问题，收劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动合同的试用期限：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不第四章　工作时间和休息休假得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据：《劳动合同法》第十九条 试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。的，试用期不得超过一个月；劳动用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。合同期限一年以国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。上不满三第一百零七条年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。限和无固定期限的劳动合企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。同，试用期不第二十五条得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同期限。

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