兼职拖工资多久算违法

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公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。向当地有关部门申请仲裁。

《工资支工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。付暂行规定》中：

第七条：工资第八十一条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、第七十六条日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有第八十五条下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动第七十八条者工资和经济补偿，并可责令其支付赔第三十二条偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低第四十六条工资标准支付劳动者国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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