劳动仲裁需要多久时间

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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会第一百零一条受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。行。当事人对自己第十八条提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动争议调解仲裁法

第四十三条

 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束本法自1995年1月1日起施行。。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一第十章　劳动争议部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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