工厂搬迁员工有补偿吗？

成都劳动纠用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。纷律师针对关于工厂搬迁员工有补偿吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

要根据第六十六条实际情况来定的：

1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当第十三章　附　　则按劳动者在本单位的工作第二十九条年限支付经济补偿。

第二十二条2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，劳动合同第六十二条订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法

第四十条

 有第一百零六条下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式第四十四条通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解第五十八条除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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