孕妇被调岗降薪合法吗

成都劳动纠纷律师针对关于孕妇被调岗降薪合法吗的法律问题，收集整理了相关第九条劳动法律知识，给大家一些参考。

不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。单方国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。面作出调岗的决定，必须明确：

第一，对员工的调岗降薪属于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。对原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；

第二，用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。

比如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以进行单方调岗第二十九条的理由，但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且鉴于第五十一条“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，第三章　劳动合同和集体合同应当采用书面形式。变更后第八十一条的劳动合同文本由用人单位和劳动者妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各执一份。

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