加班工资打折合法吗

成都劳动纠纷律师针对关于加班工资打折合法吗的法律第二十六条问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

不合法，在法律允许的范围内，单位可以和劳动者约定计算加班工资的基数，但是计算倍数要严格按照法律规定，分为延时150%，双休日200%，法定节假日300%。

平时晚第九十三条上的加班费是本人工不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。额的关键是工资基数。

用人单位违反劳动法，就加班工资问题，您可以先与单位协商解决，协商不成的可用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。以申请第二十四条劳解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。动仲裁要求用人单位依法支付加班工资，但需要注意的是，一旦提起劳动仲裁，需要收集，加班费打折的相关证据。

法第三十五条律依据：《劳动法》第五十条

工资第九十四条应当以货币形式按月支工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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