成都劳动纠纷律师针对关于拖久工资怎样上诉法院的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法》第五十条，“工资第七十一条应当以货币形式按月支付工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
根据根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。行政部门责令限期支付劳动报酬、加班第五十五条费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工第八十条资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当第八十二条地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)第三十五条解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
法律知识延伸阅读
成都劳第一百零二条动纠纷律师针对关于不让上班不解除合同有工资吗的法律问题，收集整理了相第七十八条关劳动法律知识，给大第三十九条家一些参考。 这种情况单位有义务支付劳
成都劳动纠纷律师针对关于工资欠条是否需要第五条经过仲裁程序的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 不需要经过劳动仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于
成都劳动纠纷律师针对第四十条关于加班工资打折是否合法的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中