工伤亡赔偿标准是什么

成都劳动纠纷律师针对关于工伤亡赔偿标准是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法第七十九条律知识，给大家一些参考。

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金第七十八条和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲第六十六条属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。具体范围由国务院社会保险行政部门规定由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第第一百零三条一款第(一)项、第(二)项规定的用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。待遇。

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