老板故意拖欠工资打110管用吗？

成都劳动纠纷律师针对关于老板故意拖欠工资打110管用吗？的法律问题，收集整理了相第九十一条关劳动法律知识，给大家一些参考第七十六条。

老板拖欠工人工资打110不能用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。解决第一百零七条问题，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据第十二章　法律责任。残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满第二十一条一年的，按一年计算；第七十三条不满六个月的，向劳动者支付不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公第六十条布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律知识延伸阅读