没签合同老板拖欠工资怎么办

成都劳动社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。纠纷律师针对关于没签合同老板拖欠工资怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：

拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。大队投诉或者举报，请求依法予以处理；

如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍第十九条不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；

如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；

对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用第一百零三条人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的第七十八条，第三十三条向其支付经济补第三条偿的标准按职工第三十六条月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解第四十三条除或者终止前十二个月的平均工资。

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