成都劳动纠纷律师针对关于老板让加班应该怎么回的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
可以拒绝。正第七十二条常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，第八章 职业培训首先必国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工第五十条作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需第十六条要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是第七十八条发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
《劳动合同法》第三十一条 用人单第五十四条位应当严格执行劳第十三章 附 则动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。法律知识延伸阅读
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