劳动合同的含义是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同的含义是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同的含义是什么?

根据《劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

2、劳动合同的内容

《劳动法》

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(1)劳动合同期限;

(2)工作内容;

(3)劳动保护和劳动条件;

(4)劳动报酬;

(5)劳动纪律;

(6)劳动合同终止的条件;

(7)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

二、劳动合同的主体

1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：

(1)劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;

(2)劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属第七章　女职工和未成年工特殊保护性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

2、劳动合同的主体

(1)劳动者

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以第十八条及原固定第九十一条工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部《关于全面第二十一条实行劳动合同制的通知》和贯彻《<劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。;劳动法>若干问题的意见》规定的以下人员：

①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;

②企业、事业第十三条单位的书记、厂长或经理等。

(2第六十三条)用人单位

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

由于在现实生活之中，劳动纠纷发生的概率还是比较高的，为了减少纠纷发生的概率，职员与劳动者第三条，建立劳动关系时，一般会自愿、平等的协商、签署劳动合同。对于职员不原因签署合同的情形，单位可以拒绝与其建立劳动关系。

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