成都劳动纠纷律师针对关于拖欠工资什么情形算诈骗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
拖欠工资全称是无故拖欠第十一章 监督检查工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障第四十一条监察部门或法院解决。
法律依据：《第七十九条劳动合同法》第八十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿第十二章 法律责任;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安第三条排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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