成都劳动纠纷律师针对关于不续签劳动合残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。同公劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。司还要给补偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同第八十条，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经第七十六条济补偿。
2妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司提出不第四十五条予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。中华人民共和国劳动合同法
第四十六条
有下列情用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定第一条期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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