主动辞职有补偿金吗

成都劳动纠纷律师针对关于主动辞职有补偿金吗的劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动者主动与用人单位解除劳动合本法自1995年1月1日起施行。同，原则上不可以要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的经济上的补助，也具有对用人单位违规解除劳动合同的惩戒性质。若员工以个人原因主动提出辞职，而用人单位也未存在违反劳动合同约定或劳动法规规定的情形，用人单位不应向劳动者支付经济补偿金。员工以个人原因提出辞职的，还应提前三十日以书面形式通知单位，否则，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。属于违法解除劳动合同的行为，若给单位造成损失，还应承担赔偿责任。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

第五条

 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付第二十条经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。限合并计算为新用人单位工作社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原第四十九条因导第九十二条致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。

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