劳动合同到期续签流程包含哪些

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同到期续签流程包含哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、劳动合同续签提前30天通知。劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条第四十二条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

2、7日内给出书面答复一方接到另一方的通第七十一条知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。

3、公司可以不支付经济补偿的情况公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约第七章　女职工和未成年工特殊保护定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。

签订新的劳动合同第八十四条续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

4、劳动合同的条款变动不大如原劳动合同的第二十九条条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。延续的期限以及其它需重新确定的合同劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。条款。

5、公司劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。与劳动者双方协商一致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。后的1个月内办理续签手续。

《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更

用人第二十二条单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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