公司劝退员工怎么赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于公司劝退员工怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司劝退员工怎么赔偿

公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付第七十五条员第二十三条工一个月工资。违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。

二、公司无需补偿的情形

试用期员工不符合录用条件;

员工严重违反公司的劳动纪律/规章制度;

员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失;

员工被依法追究刑事责任;

员工同时与其他公司建立劳劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。动关系，经本公司指出后拒不改正或第十九条者给本公司工作造成严重影响;

员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动关系。

三、补偿为第八十八条N或者N+1的情形

员工不胜任工作第六十四条，经调岗或培训后，还不能胜任工作的;

员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排第十六条的新工作;

签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致;

公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。在以上第1、2、3种情形下，公司提前一个月以上通知员工解除的，只需要补偿N，否则就要补偿N+1;而第4种情形的补偿方式只有N，因为法律规定以此为由辞退员工必须履行提前一个月通知员工的程序，否则有可能涉嫌违法解除。

需要注意的是，有5类员工不得以上述理由解除，解除必违法：

1、尚在医疗期内的员工

2、正处在孕期、产期、哺乳期的女职工

3、被鉴定为1-10级伤残的工伤员工

4第七十七条、在本公司连续工作15年且距离退休不满5年的员工

5、从事职业病危害的员工，未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间

一切不具备法定理由、不遵守法定程序的解除，都是违法解除。例如：无理由解除、适用解除理由不当、解除流程不合法律规定、法定限制解除情况下辞退员工。

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