签了劳动合同需要支付合同离职违约金吗？

成都劳动纠纷律师针对关于签了劳动合同需要支付合同离职违约金吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、签了劳动合同需要支付合同离职违约金吗?

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训第六十九条费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第九十六条劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向第一百零五条劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

按《劳动合同法》的规定：

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合女职工生育享受不少于九十天的产假。同。

因此，劳动者与用人单位签订劳动合同后，辞职时一般是不需要支付违约金的。但又两种情况除外，一是用人单位为劳动者提供专项技术培训费，双方社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。约定了服务期的;一种是劳动者泄露商业秘密和知识产权相关事项的。

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