劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁时离职证明上没盖公章有第八条效吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗?

劳动仲裁时离职证明上没盖公章是没有法律效力的，终止劳动合同时，公司国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。有义务出具离职证明，并在离职证为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。明上加盖公司公章。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明怎么写?

离职证明

兹有 同志于 年 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。月 日至 年 月 日期间在本下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因合同到期与盖员工解除劳动关系，并已正第六十条式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司单位(盖章)：

年 月 日

三、劳动第一章　总　　则仲裁的受案范围是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

离职证明的格式是非常简单的，但在申请劳动仲裁时，不可能向仲裁机构提交了证据后，仲裁机构就一定会采纳，若离职的时候用人单位真的没有出具离职证明，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。员工也没必要伪造离职证明，未加盖公司公章的离职证明属于无效证据。

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