成都劳动纠纷律师针对关于仲裁申请强制第七十九条执行后对公司的影响是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一、仲裁申请强制执行后对公司的影响是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。什么？
被强制执行的后果有：法院强制执行时，会依法查询债务人名下的。法院有权冻结、划拨被申请执行人的存款和收入;第八十七条查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。名下没有可供执行的财产又拒不履行生效判决，会有逾期还款负面信息记录在信用报告中并被限制高消费及出入境，被司法拘留。 《民事诉讼法》第二百二十四条 执行管辖 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
申请了仲裁要看是否符合仲裁的受理范围，如果符合，受仲裁的公司会受到承担不利后果。
根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
在仲裁案件中，如果出现不配合的情况下，无法提供由用人单位掌第六十条握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提第一百零一条供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。九条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、劳动争议仲裁受理范围：
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
作为劳动者的我们，如果在日常生活中遇到了相关的与用人单位等企业事业发生纠纷的时候，一定要注意维护自身的合法权益，在必要的时候提国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。起民事诉讼。
国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。法律知识延伸阅读
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